我国劳动法、劳动合同法都有职工孕期、产期、哺乳期劳动权益受到特殊保护的规定。

网友咨询：

【资料图】

一入职就怀孕能开除吗？

律师解答：

我国法律对孕期女工行使解除权进行了限制，明确了单位不能以孕期女工不胜任工作为由辞退。如果单位执意要以不胜任工作为由辞退将构成违法解除，孕期女工有权要求继续履行劳动合同以及赔偿因违法解除造成的损失金额。

可以与怀孕女职工解除劳动关系的情况：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。

律师补充：

考虑到企业经营管理的需要，如果孕期女工在实践中确实出现了不能胜任工作的情形时，单位可以考虑与孕期女工协商一致解除劳动合同。如果未能协商成功，单位可以在征求其意见的基础上合理地变更工作岗位。如果双方未能就变更工作岗位协商达成一致时，建议单位按照规章制度在合理合法的范围内对其进行调岗。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。