一、单位解除劳动合同需要赔偿吗

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

(资料图片仅供参考)

3.用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

二、用人单位解除劳动合同的情形

1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

2.劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

三、员工解除劳动合同有赔偿吗

法律快车提醒您，如果员工因自身原因主动要求解除劳动关系的，没有赔偿，但员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害员工权益、劳动合同无效等情形要求解除劳动关系的，员工可以要求经济补偿。