用人单位提前解除合同的，需要根据劳动者在本单位工作的年限来支付补偿金，没满一年支付一个月的经济补偿。那么，用人单位提前解除合同的怎么补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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一、用人单位提前解除合同的怎么补偿

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1.在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

二、用人单位解除合同需要提前几天

公司解除合同应提前三十日告知劳动者，未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。

我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、用人单位提前解除合同的情况有哪些

用人单位提前解除劳动合同的情况包括：

1.试用期的员工不符合其录用条件；

2.员工严重违反单位制度；

3.员工严重失职，给单位带来严重损害的；

4.与其他用人单位又签订劳动合同，影响本单位工作的；

5.法律规定的其他情形。

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