劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么，申请劳动仲裁时需要如何证明与用人单位的雇佣关系呢？

网友咨询：

口头辞职已一个半月，单位三年没交社保，没签合同，拖欠最后一个月工资，想申请劳动仲裁，但现在我手上唯一的证明劳动关系的银行流水，不是公司帐户，也不是法人帐户，是法人儿子的帐户名字，请问能受理吗？

【资料图】

北京盈科(温州)律师事务所林志鹏律师解答：

首先，如果你的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿，这时候就要申请仲裁，一般是：1. 不签劳动合同；2. 不购买社保；3.不按时发工资；4.压个人身份证，压押金；5.不发加班费；6.不办理离职手续；7.不按照合同年限补偿等等。所以该网友可以申请劳动仲裁。

其次，申请劳动仲裁只有银行流水，也是符合立案要求的，可以申请立案的，你的工资单通过个人转账给你发的工资，只要证明了此人与公司的关系，也是可以被采纳的。

不过，银行款项发放流水，能够作为劳动关系存在的间接证据使用，无法达到直接证明劳动关系存在，也就是不能作为直接证据使用，首先看看流水上标注的是什么，如果标注的是代发工资，不论金额大小，可以部分说明存在雇佣关系，如果没有标注，或者标注的是其他内容，就不能说明。建议结合考勤记录，工作证件等其他间接证件，形成证据链以证明劳动关系的存在。

林志鹏律师补充：

证明存在劳动关系的证据有很多，比如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

林志鹏律师普法：

劳动仲裁是在劳动者和用人单位之间发生劳动争议的情况下申请的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

其中第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

林志鹏律师补充：

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；

5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；

7、申请书及相关材料齐备并符合要求。

林志鹏律师提醒：员工的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿，就可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，申请书及相关材料需要齐备且符合要求，一般来说有很多可以证明与公司存在劳动关系的证明材料。法妞提醒大家，在申请劳动仲裁前可以事先收集好相关证据，形成强有力的证据链，尽量不要在申请时才想到收集证据。